El Tribunal Supremo sentencia que el calendario laboral no puede alterar la jornada anual fijada en convenio

El Tribunal Supremo sentencia que la aprobación del calendario laboral no es motivo para modificar unilateralmente el convenio porque supone una ampliación encubierta de la jornada al margen de los cauces legales previstos, los descuelgues. Leer